农信社&农商行面试

考试一般先由各用人单位报用人计划，由各地省联社审核后，发布招考公告和招考计划，并通过网络报名，资格审查、笔试、资格复查、面试、体检、录用等程序（少数先面试后笔试），招考公告和每个阶段的成绩以及公告发布在各级人事、人才网站上，笔试和面试基本上各占一半，分数有的46开，也有岗位只针对进面人员算面试成绩。

部分地区根据参加考试的笔试情况，会设最低分数，同时相关政策和当地的一些条例等，对部分人员有笔试加分的政策。

面试如何备考

很多考生在面试前进行了充分的复习，上考场前志在必得，但是最后的结果却不尽如人意。失败的原因不是知识储备不足，而是缺乏必要的心理准备，以至于前功尽弃。在面试当中，考生的问题主要有两个：一是紧张，二是无话可说。前者说明自己信心不足，后者说明自己的社会认知和分析思考的能力还有欠缺。但更为重要的是，考生没有端正心态，对农信社&农商行面试的理解存在误区。通过关于心理问题的讲解，相信会对考生的面试有较大的帮助。

1、初步认识面试：约占考前时间的四分之一

了解面试的基本框架要求，包括面试真实场景、场内设置、场内人员身份及职责;

全面认知并把握考试题型、题量，做好初级面试应试策略。

2、精确准备面试 ：约占考前时间的三分之二

通读面试教材及具有理论指导类的面试书目，逐步把握面试的考核核心;

掌握各类型面试题目的作答思路，可参加面试辅导班培训;

在全面掌握作答思路及技巧的基础上，再优化，做到融会贯通。

面试考什么内容

农信社面试题目多以考察考生表达、分析、决策、创新与应变等综合能力为主。从试题题型上分析，答题多以结构化面试、半结构化面试、无领导面试为主。从试题内容上分析，答题可分为以下几种类型：①自我认知类;②综合分析类;③计划组织类;④沟通协调类;⑤应急应变类等题型，总之，面试中语言表达能力、思考力和解决问题能力这三项是考察重点。

1、自我认知类

2、综合分析类

3、计划组织类

4、沟通协调类

5、应急应变类类